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就业性别歧视何时休?

2017-03-10 13:58:08      点击:
“我怀孕5个月,此前工作一直很认真负责,但公司却想将我劝退,就因为我怀孕要请产假哺乳假,会耽误工作。”在日前一次街访中,温州市妇联收到了一名女子的投诉。

职场女性遭遇的类似例子事实普遍存在。为消除就业性别歧视,维护女性平等就业权利,近日,温州市人社局联合市妇

联在浙江省率先出台《关于促进女性平等就业权利保障工作的意见》,要求用人单位不得变相提高女性录用标准。


就业性别歧视何时休?


【公司中层:因怀孕面临被解雇】

丰丰(化名)是温州一名准妈妈,她说怀孕给自己的工作带来了巨大变化。原来,丰丰未怀孕前在单位很受领导器重,她说:“我们老板是个办事雷厉风行的女强人,我是直接在大学的招聘会上被她挑走的。可以说从课堂到办公室之间无缝对接。”因为丰丰专业对口,人聪明办事牢靠,很快就上升到了公司的中层位置。私底下,她也和老板感情非常好,没人的时候或微信直接以“姐”呼之,这一切的转变来自丰丰结婚怀孕后。

按照她的想法,当她把怀孕这个好消息告诉如姐妹一般的老板时,老板应该大为开心,或者惊呼一声再上来拥抱她。

然而,老板只回答了一个:“哦。”

过了几天,单位人事主管找她了,告诉丰丰单位不准备再留她了,单位现在来听听她的意见。“说是听我意见,其实根本没第二条路让我选。我快气哭了,给老板打电话,却发现对方已关机。”

无奈下,丰丰只得辞职回家安心生产。