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如何让“面霸”迅速现出原型?

2017-03-10 13:55:59      点击:
面试者中有一类人具有相当的反侦查能力,回答问题常常对答如流、毫无纰漏,由于他们在面试环节久经沙场。

一个猎头QQ群里面有一位猎头说某候选人面试非常好,猎头和他沟通,说要背景调查,该候选人说没有问题,可以大胆的做背景调查。而猎头的背景调查报告出来后,让猎头哭笑不得,因为这位候选人面试表现和实际背景几乎不是同一个人。这样的人,在猎头眼中叫做“面霸”。


如何让“面霸”迅速现出原型?


“面霸”都有一套面试宝典:1.“我们这要加班,你可以么?”标准答案:斩钉截铁!——“当然可以,当今社会就是高效率,高目标,加班算什么,我可以无偿加班!”2.“谈谈你对薪水的要求。”标准答案:微笑着回答“无所谓,贵公司有薪水标准,我会尊重的。”“到底要多少钱?”“差不多就行,我要求不高,贵公司管顿饭就行。”3.“对我们公司了解吗?”标准答案:“了解,了解,贵公司是业界……,是著名的……,我向往成为贵公司……,希望……。”

面霸不是坏事,只要个人从业背景和时间没有太大的出入,这样的候选人是比较优质的候选人。但是,有些候选人的简历和实际工作经历区别很大,这样需要猎头在初步面试中来鉴别,这样对候选人本身、企业和猎头都是有好处的。

但老王认为最优秀的和“最差(最差不是真正的差,而是伪装太深了)”的两个极端人才是很难判断,所以需要面试者采取无规则的面试方法来判断,揭开“伪人才”的面纱,还原真正的人。