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就业性别歧视何时休?

2017-03-10 13:58:08      点击:


【温州市妇联:“隐性歧视”已成为女性就业歧视的新趋势】

对此,市妇联副主席方黎明表示,随着政策的发展及法律法规的完善,现今用人单位对于女性的歧视现象已经少了很多,但现实生活中,女性的劳动权益得不到保障等问题时有发生。“尤其是全面二孩政策实施之后,一些适龄职场女性想生却不敢生,也有人怀上二孩却遭遇来自工作单位的种种压力。越来越多的女性担心就业机会减少、就业性别歧视加剧。再者,温州许多民营企业,在招人方面更倾向男性,限制了女性平等就业。因此,我们联合市人社局推出了该《意见》。”

方黎明介绍,“隐性歧视”已成为女性就业歧视的新趋势。“虽然我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规均肯定了女性就业不能因性别等情况而受到歧视。有些用工单位打着保护的旗号变相歧视女性。比如,一些单位以工作强度大,女性不适合为由要求只招男性,或者在招聘时写着‘男女不限’,但是实际招的时候就只招男性。这些‘隐形歧视’在实际生活中很难解决。”

【就业女性可通过12333电话等维权】

已出台的《意见》明确要求,任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或者提高女性录用标准,不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。

《意见》要求,人社部门要积极开辟窗口来访接待、12333举报投诉电话、网上举报投诉等多种途径,方便就业女性进行维权。一旦发现用人单位存在侵害女性平等就业权的违法行为,应及时将情况通报给当地人社部门,并协助劳动保障监察机构进行调查处理。

2014年女大学生郭晶在应聘浙江杭州一家烹饪学校时被告知“只招男性”后,将其告上了法院。这是“浙江就业性别歧视第一案”。最终,法院判定企业侵害了郭晶的平等就业权,赔偿其2000元精神损害抚慰金。