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就业性别歧视何时休?

2017-03-10 13:58:08      点击:


【职场新人:刚毕业马上结婚也蛮难的】

西子(化名)是2016年刚大学毕业的女孩子,专业又是时下很热门的“电子商务及贸易”,她以为自己找工作肯定易如反掌,谁知道跑了几次温州的招聘会后,发现现实完全不是这样。

西子打量一下自己说:“你看我蛮高的,化个妆起码有80分吧?为什么招人的单位一定要已婚已育的女员工?”

西子说自己刚听到这个“有趣”的规定,以为对方单位在开玩笑,后来发现这是真的。对方单位收了她的求职信,从此杳无信讯,她不死心再打电话问了问:“对方说如果是未婚小姑娘一概不录取,因为接下来马上就要结婚生孩子了,留给工作的时间就少了。”

“其实吧,我想说,我刚大学毕业,正是想好好工作的时候,可现在马上让我拉个人结婚还真挺难的。”西子摊了摊手。

【资深女HR:我们也不想这样】

对于这点,作为资深人力HR的筱娜说出了老板心里话“我们也不想这样”。她所在的企业位于温州新城,虽然不是国有大企业,但员工也有二三百人。

她坦言:“我们是一家大型进出口公司。最近一两年招聘的大学生会大多倾向于男同事。有些工作让女性来做当然也是可以的,但是女大学生本科毕业时大约在二十三、四岁,假设她在30岁结婚生育,那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后,因为照顾孩子和家庭的责任,职业状态必受牵绊较多,假设她们的待遇和男性一样,为什么我们不招聘一些更‘省事’的男同志呢?”

她说,女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较为短暂,所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。