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如何让“面霸”迅速现出原型?

2017-03-10 13:55:59      点击:

什么是无规则面试?老王做出如下解释。

所谓无规则面试就是指让候选人感觉没有压力、没有针对性和目的性的轻松“聊天”,通过“聊天”深入了解候选人的从业经历、能力、管理风格等,但猎头(面试官)要很清楚自己面试的目的、考察重点在哪里等,否则就不是面试了,就是一种扯淡的聊天。

就拿面试一位人力资源总监来说。首选猎头(面试官)要知道人力资源总监具备的素质,也是我们面试中考察的重点,比如:1、耐性与原则性。2、公平与公正。3、专业技能,具备一定的业务知识,熟悉业务操作流程等。4、与人沟通的欲望。5、好的文字功底。6、管理技能等。

猎头(面试官)知道面试要考察的重点之后,就可以通轻松的“漫无目的的聊天”去了解是否具备这些能力。就拿该候选人是否具备耐性来说,猎头(面试官)怎么来做无规则面试呢。你可以通过聊天把话题转移到孩子身上。聊聊孩子的问题,突然转移转移话题,说当孩子哭的时候,怎么解决孩子哭的问题。一般有耐性的人会给你讲他当年是怎么逗孩子玩、哄孩子开心,不让他哭;而对于没有耐性的人来说,回答问题肯定是其他的。通过这个简单的动作我们就可以考察耐性问题。接着继续聊天,然后把话题自然的转移到我们要考察的另外问题上来。这样的无规则面试,很多人是没有防备心理的,只有实话实说了,你作为猎头(面试官)就很轻松的了解你想知道的问题。

通过很多无规则的面试,会让你很清晰的了解一人的情况,使简历造假的人没有生存空间。脱掉简历造假的外衣其实是对候选人一种有效的保护,让其更好的发展,而不是为了短暂高薪水丧失诚信。同时,对企业和猎头也是一种好处,能让猎头帮助企业找到真正需要的人才,使企业少走弯路。